Neue Mitarbeitende einstellen

Onboarding über das eigene Intranet

Das Personal­manage­ment im Fokus

Das Personal­wesen koordiniert Aufgaben und Personen, ge­winnt Mitarbeitende und bindet sie lang­fristig ans Unter­nehmen. Ein reibungs­loser Onboarding-Prozess ist wichtig, der durch digitale Unter­stützung erleich­tert wird. Inves­tieren Sie in ge­eig­nete Software, um die Quali­tät des Onboarding-Prozesses sicher­zu­stellen und den Erfolg des Unter­neh­mens zu garan­tie­ren. Mit Jalios können Sie den Onboarding-Prozess einfach und digital gestalten und neue Team­mit­glie­der von Tag eins an be­geis­tern.
Lassen Sie sich von einer kostenlosen Demo begeistern

HR-Ziele erreichen

Mitarbeiter­gewinnung als Priorität

  • Onboarding-Prozesse zur Prävention von Fluktuation

In einer digitalen Welt muss Ihre Arbeitsweise auf dem Laufenden sein. Das bedeutet: zu jeder Zeit Zugang zu aktuellen Informa­tionen, Verträgen und Ressourcen.

Gerade im Hinblick auf den Onboar­ding-Prozess gilt: Sorgen Sie ab dem ersten Kontakt für eine ange­nehme Erfahrung mit Ihrer Firma. Durch digitale Formulare, einem Bereich für Bewer­bende und einem Bereich für das Personal­wesen, wo Vertrag­liches sowie Recht­liches zentral bereit­gestellt wird. 81% der HR-Beauf­tragten sind sich einig, dass Früh­fluk­tuation so vermieden wird.

Whitepaper

Onboarding

Einbindung von neuen Mitarbeitenden über das Intranet

Lesen Sie in unserem Whitepaper „Onboarding – Einbindung von neuen Mitarbei­tenden über das Intranet“ alles Wissens­werte rund um das Thema Mitarbeiter-On­boar­ding. Hürden und Fehler, die Sie vermeiden sollten, und wie Jalios als Digital Work­place Lösung Ihnen eine perfekte Unter­stützung für die Einbindung neuer Talente bietet.

Das erwartet Sie im Whitepaper zum Thema Onboarding

  • Onboarding - was ist das, die ziel­gerich­tete Einarbeitung?
  • Fehler im Onboarding & was Sie Früh­fluk­tuation kostet
  • Die 3 Onboarding-Phasen
  • Heraus­forde­rungen im On­boar­ding: Fach­kräfte­mangel & demo­gra­fischer Wandel
  • Vorteile vom orts­un­ab­hän­gi­gen Onboar­ding
  • Wie eine Digital Workplace Software den digitalen Onboar­ding-Prozess unterstützt
  • Die Onboar­ding-Checkliste mit Jalios
  • Überblick über die Digital Workplace Software Jalios
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Weiterbildung

Bestehendes Personal fordern und fördern

Zum Personal­wesen gehört auch, die Meinungen Ihrer Kollegen und Kolleginnen zu kennen, zu bessern und für eine langfristig positive Arbeits­beziehung zu sorgen. Mit Jalios können Sie Umfragen in Form von Feedback-Mecha­nis­men veranlassen, über Buttons den Gemüts­zustand abfragen, digitale Team-Building-Aktivi­tä­ten einleiten und den Fortschritt messen. Kreieren Sie ein Arbeits­umfeld, dass zur Teilnahme ein­lädt.

So bringen Sie Ihre Teams voran:

  • Mit digitalen Tools wie dem Chat, Micro-Blogging und Video-Chats bleiben alle im Gespräch. Darüber hinaus können Sie Online-Schu­lungen und Weiter­bil­dun­gen einplanen, um die Fähig­kei­ten und Kennt­nisse Ihrer Mitarbei­tenden zu verbes­sern.
  • Feedback und Anerkennung werden oftmals unterschätzt – bei Jalios stehen diese umso höher im Kurs. Nehmen Sie aktiv am Geschehen im Unternehmen Teil: Kommen­tieren, Teilen, Beiträge „liken“. Kleine Gesten haben eine positive Wirkung.

Mit Jalios sind Sie vorbereitet – auf alltägliche Aufgaben und neue, spannende die noch kommen. Holen Sie sich in unserer kostenlosen Demo einen Einblick in die Möglichkeiten, die Ihnen offenstehen. Wenn Sie zu Jalios als Software für Ihren Onboar­ding-Prozess beraten werden möchten, stehen wir Ihnen gerne zur Seite.

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